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2020年6月18日在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生再次分享了公司的戰(zhàn)略布局。并重點闡述了只有專業(yè)的人才和優(yōu)秀的團隊才能撐起企業(yè)的大格局。一、帶著使命...

2020年6月11日至6月12日，總經(jīng)理王風(fēng)華先生帶領(lǐng)公司的技術(shù)、生產(chǎn)、物流、設(shè)計、財務(wù)和人力資源等中高層團隊一行十四人走訪了浙江康華眼鏡有限公司、浙江...

2020年6月9日晚20點40分，甌海眼鏡有限公司第二十五屆“甌海杯”籃球賽隆重開幕，開幕式在公司的籃球場舉行。參加本屆開幕式的嘉賓有總經(jīng)理王風(fēng)華先生、...

2020年6月3日在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了中高層干部既要有大格局，也要有底層思維。格局大小就決定了一個人思想的高度，底層思維就決定了一個...

2020年5月25日在經(jīng)理周例會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了深入現(xiàn)場、深入群眾是改革的基礎(chǔ)。并重點闡述了任何改革都應(yīng)做好前期調(diào)研，從群眾中去獲取真實的信息...

2020年5月21日在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了要想發(fā)揚“持續(xù)艱苦奮斗”的精神，企業(yè)必須建立完善的績效考核體系。科學(xué)的績效評估機制可以激勵人...

2020年5月13日在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了項目改革主導(dǎo)人應(yīng)抓好三件事。我們在推動改革時發(fā)現(xiàn)有的項目進度遲緩，有的項目半途而廢，有的項目...

2020年5月7日在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了中層干部要當好筑路人。在工作中，常常收到我們中高層干部這樣的郵件回復(fù)：“我將親自盯緊這個項目，...

2020年4月27日經(jīng)理周例會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了管理干部應(yīng)恪守職業(yè)操守、遵守公司用人制度，避免裙帶關(guān)系給工作帶來負面效應(yīng)。一、什么是裙帶關(guān)系裙帶...

2020年4月21日總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了管理干部解決問題要深入現(xiàn)場了解情況，并且要有探索和創(chuàng)新精神。一、深入現(xiàn)場找原因 最近一段時間，...